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培训信息
公司定期组织员工培训，包括职前培训，在职培训，专业培训。对于部分培训，公司会给予补贴。
公司为新进人员实施职前培训，包括公司介绍，制度讲解，安全规范等。根据工作特性，各部门主管根据实际工作需要组织提高员工专业技能和效率的在职培训。
根据业务需要，公司会挑选优秀管理人员接受专业培训或者邀请专家学者来公司进行专题演讲，以提高受训人员的本职技能。
员工在职期间自学考取与公司发展所需的本科及以上文凭（国民教育序列），或自费考取中级以上职称，技师以上职业资格，公司审核后予以奖励或报销部分费用。
须持证上岗的岗位参加上岗培训，考试合格并获得资格证书者，报销培训费用，未通过测试则不报销。
晋升信息
公司提供广阔的发展平台，每个员工均有机会，公司有销售序列，管理序列，技术序列（研发，工程，IT品质）三个序列，员工可根据自身条件与岗位特点选择发展通道。
| 技能序列 | 管理序列 | 专业序列 | 职务 |
| 资深高级业务专员 | 资深高专 | 资深工程师 | 副总经理，总工程师 |
| 高级业务专员 | 高级专员 | 高级工程师 | 经理 |
| 副高级业务专员 | 副高级专员 | 副高级工程师 | 副经理 |
| 一级业务专员 | 一级专员 | 工程师 | 主任 |
| 二级业务专员 | 二级专员 | 副工程师 | 副主任 |
| 一级业务助理 | 主办 | 实习工程师 | 组长 |
| 二级业务助理 | 经办 | 技术员 | 副组长 |
公司每年组织两次晋升考试，7月组织经办级及以下级别晋升考试，1月组织所有序列级别晋升考试，1月组织所有序列级别晋升考试，晋升办法由人力资源部公告安排。
公司将根据个人品德，任职资格标准，工作业绩，工作态度，工作能力，绩效评定，面试结果等给出晋升结果。工作勤奋，能力出众，德才兼备的员工优先获得晋升发展机会。
